海西州聚焦“人社服务进万家”活动积极构建“阳光人社”四大民生场景

今年以来，海西州以“人社服务进万家”活动为抓手，聚焦群众最关心最直接最现实的利益和“急难愁盼”问题，找准融入和服务全州建设的结合点、切入点和着力点，积极构建“阳光人社”四大民生场景，不断创新贴心暖心新服务，落实惠企利民政策，优化人社领域营商环境，全面提升人社服务质效。

一、强化就业服务，打造“如职所盼”高质量充分就业场景。强化就业优先战略和就业优先政策，统筹推进线上线下就业服务，积极构建“月月有活动、周周有招聘、时时有服务”就业公共服务体系。一是品牌引领，积极构建“大就业”工作新格局。以创建“青海e就业”工作品牌海西行动为抓手，深入实施智慧信息赋能、就业服务增效、职业技能提升、社会保障提质“四大工程”和推动机制提优、人事人才提标、劳动关系提力、人社服务提效“四大行动”，全力打造“就在海西”就业品牌。截至目前，全州城镇新增就业5224人，农牧区劳动力转移就业4.29万人次。二是搭建平台，加大公共就业帮扶力度。持续开展“春风行动”等“12＋N”公共就业服务专项活动，为各类用工单位和城乡劳动力精准搭建招聘求职对接平台。截至目前，共组织开展线上线下公共就业服务专项活动47场次，发布用工岗位信息14257条，达成就业意向2359人。三是拓展渠道，促进高校毕业生稳定就业。以“人社服务进校园”系列活动为抓手，通过组织开展“2024年海西州大中城市联合招聘高校毕业生专场活动暨青海柴达木职业技术学院应届毕业生‘双选’洽谈会”、“青海大学校园引才”专场招聘和“青海民族大学校园引才”专场招聘活动，共为州内87家用工企业提供就业岗位2274个。四是多方协同，开展重点企业用工服务保障。分行业、分领域、高频次组织专场招聘和直播带岗等活动，提高供需匹配效率，为全州11户省级重点企业新招员工267人。五是强化技能培训，提升就业质效。突出就业导向、需求导向，围绕盐湖化工、清洁能源、新材料12条重点产业链强链、补链、延链、建链的重点企业人才需求，全面加强“金蓝领”技能人才工作室建设，积极为企业培养技能型产业工人，完成技能培训5911人。

二、强化社保服务，打造“如民所需”可持续民生保障场景。坚持把社会保障作为保障和改善民生、增进人民福祉的重要制度安排，着力打造“五个社保”新名片，进一步增强社会保障的可及性、便捷性和可持续性。一是精准扩面，打造“全民社保”。实施精准扩面专项行动，先后组织进企业2次，面对面解决企业困难和需求。截至目前，全州基本养老保险、工伤保险、失业保险参保分别达到33.32万人、12.1万人、7.46万人。二是优化服务，打造“精细社保”。在政务服务事项“四级四同”基础上，健全“网上办”服务标准体系，推动全国统一的社会保险公共服务平台使用，实现168项社保公共服务事项“线上、线下”一体化。三是靠前服务，打造“高效社保”。优化办事平台，集成办事要件，落实证明事项告知承诺制，实现高频、面广、问题多的“一件事”高效办理，29项社会保险公共服务事项“跨省通办”，53项社会保险业务“提速办”“简单办”。四是兜牢底线，打造“数字社保”。深入推进“互联网＋人社”一体化建设，加强与银行合作，依托“青海人社”平台，融合网端、掌端、自助端多样化服务渠道，打造和拓展免申即享等数字化便民场景，全程网办率达95%以上。

三、强化人才服务，打造“如才所愿”更具竞争力人才支撑场景。坚持把人才作为第一资源，立足技能人才和专业技术人才“两支人才”队伍建设，建立健全高效能人才服务体系。一是管理升级，深化事业单位制度改革。常态化做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升及聘用管理，大力推广使用人才人事信息系统，促进优秀人才脱颖而出、人岗相适。二是悉心周密，提高考试服务保障水平。强化部门协同，综合运用人防、物防、技防多重手段，严格落实试卷管理制度和工作流程，强化试卷流转环节全流程闭环管理。顺利完成了2024年公务员招录考试和上半年事业单位工作人员招聘考试。三是准确快捷，提升退休审核服务温度。严格按照退休政策，通过随来随办、特事特办、主动上门办、“资料齐全、一次办结”等方式，为全州事业单位办理退休手续并核定养老金235人，审核一次性抚恤金及丧葬费29人。

四、强化综合治理，打造“如工所求”和谐劳动关系创建场景。坚持把维护劳动者权益作为工作的出发点和落脚点，持续构建和谐劳动关系。一是规范用工，积极构建和谐劳动关系。深入企业开展法治宣传活动，推广使用全省电子劳动合同信息系统，督促企业依法保障劳动者合法权益。截至目前，共发放各类宣传材料350余份，现场为企业员工解决实际问题50余件。二是夯实基础，提高劳动纠纷处理效能。探索“劳动维权＋就业帮扶”工作模式，充分发挥农民工工资争议速裁庭作用，实现涉及农民工工资争议案件快立、快调、快审、快结。截至目前，农民工工资争议速裁庭受理案件11件，涉及人数15人，涉案金额35万元。三是加大力度，持续推进根治欠薪工作。以及时有效化解矛盾风险隐患为重点，健全“五项机制”，压实“四方责任”，持续完善劳动关系协调服务、争议处理、监察执法联动机制，常态化开展根治欠薪专项行动。截至目前，全州共立案及协调解决欠薪案件179件，清欠2568人工资3930.12万元。